La catena di supermercati Esselunga cerca nuovi dipendenti per ampliare il suo organico. Sono diverse le posizioni aperte, sia full time che part time: pasticceri, farmacisti, analisti, cassieri e addetti alla manutenzione.
Il processo di selezione e recruitment di Esselunga è estremamente all’avanguardia. Grazie ad un sistema di intelligenza artificiale, i candidati sono invitati via e-mail a svolgere un video colloquio di 10 minuti. Appositi algoritmi analizzano la registrazione, valutando e ordinando le candidature secondo criteri quali sicurezza e dimostrazione di soft skills. La fase seguente e decisiva naturalmente è svolta dai recruiter: prima un altro video colloquio, ma in diretta questa volta, e infine il colloquio fisico in sede.
Per controllare le posizioni aperte e proporre la propria candidatura, si può accedere alla apposita piattaforma di Esselunga.
